본 연구는 국내 상장기업을 대상으로 조직자본이 혁신성과에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 효과가첨단산업 여부와 ESG 수준에 따라 어떻게 달라지는지를 살펴보았다. 조직자본은 Eisfeldt and Papanikolaou(2013)의 SG&A 기반 측정방식을 활용하여 산출하였으며, 혁신성과는 특허자료를 이용해구성하였다. 실증분석 결과 첫째, 조직자본은 혁신성과와 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 이는 내부조정능력, 운영역량, 학습체계 등으로 구성된 조직자본이 기업의 혁신활동을 촉진하는 핵심무형자산임을 의미한다. 둘째, 조직자본과 첨단산업 더미의 교차항은 혁신성과와 정(+)의 관련성을나타내어, 기술․지식 의존도가 높은 산업에서 조직자본의 효과가 더욱 크게 작용함을 확인하였다. 셋째, 조직자본과 ESG 더미의 교차항 또한 유의한 정(+)의 계수를 보여 ESG 수준이 높은 기업에서조직자본이 혁신성과로 전환되는 효율이 강화됨을 보여준다. 이는 우수한 ESG 역량이내부통제․정보투명성․지속가능한 운영체계를 개선하여 조직자본의 활용도를 높인다는 점을시사한다. 본 연구는 국내기업을 대상으로 조직자본과 혁신성과의 구조적 관계를 체계적으로검증하였다는 점에서 의의를 가지며, 산업환경 및 ESG 수준을 고려한 조직역량 기반 혁신전략의중요성을 시사한다.

주제어：조직자본, 혁신성과, 첨단산업, ESG